公司解雇哺乳期员工的赔偿要求

哺乳期被公司辞退要求赔偿，违法辞退应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得在哺乳期解除劳动合同，除非符合特定情形。

法律分析

一、哺乳期被公司辞退要求怎样的赔偿

1、哺乳期被公司辞退属于违法辞退，除了过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哺乳期公司可以辞退员工吗

1、哺乳期公司不可以辞退员工。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的：

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的：

(四)法律、行规规定的其他情形。

拓展延伸

公司解雇哺乳期员工引发的法律争议及赔偿要求

公司解雇哺乳期员工引发的法律争议及赔偿要求是一个备受关注的话题。根据相关法律法规，雇主在解雇哺乳期员工时需要遵守特定的规定，以确保员工权益得到保护。这种解雇行为往往会引发法律争议，因为哺乳期员工享有一定的保护权益。在这种情况下，哺乳期员工可以提出赔偿要求，包括经济赔偿和补偿性赔偿。经济赔偿通常涉及未支付的工资、福利和奖金等，而补偿性赔偿可能包括精神痛苦、声誉受损和职业发展受阻等方面的损失。因此，公司在解雇哺乳期员工时应该充分了解相关法律法规，并妥善处理赔偿要求，以避免进一步的法律纠纷。

结语

在解雇哺乳期员工的情况下，公司需要遵守相关法律法规，以确保员工权益得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，哺乳期被公司辞退属于违法行为，除了过失性辞退外，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，哺乳期员工享有特定的保护权益，公司不得依据劳动合同法的规定解除劳动合同。因此，公司在处理解雇哺乳期员工的情况时，应该合法合规，并妥善处理赔偿要求，以避免法律纠纷的发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。