我公司裁员后，我能否领取失业金？

被公司裁员可领失业金，需办理失业登记、领失业证，再向社保机构申请。单位未缴失业保险时，单位应支付失业待遇。领取失业金期间重新就业或领养老金时，暂停或停止领取。主动放弃工作者不可申请失业金。

法律分析

被公司裁员可以领取失业金。

劳动者被裁员后，可以先去指定的公共就业服务机构办理失业登记，然后领取失业证，再携带本人的身份证和失业证去社保经办机构申请领取失业金，最后社保经办机构审核通过的，劳动者就可以领取失业金。

可以按照规定向社保部门申请领取，如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。领取失业金期间，劳动者重新就业或者开始领取养老金等情况的，则暂停或者停止失业金的领取。

从上述内容我们可以了解到被公司裁员是可以领取失业金的。但如果是员工主动放弃了工作的，那么是不可以申请失业金的。

拓展延伸

公司裁员后的失业金申领条件和流程

公司裁员后的失业金申领条件和流程会根据不同的地区和法律规定有所不同。通常情况下，您可能需要满足以下条件才能有资格领取失业金：1.被公司裁员或解雇；2.具备合法就业身份；3.在失业期间积极寻找新工作；4.没有自愿放弃工作的情况等。具体的申领流程可能包括填写申请表格、提供相关文件和证明材料、参加面试或评估等。建议您咨询当地劳动部门或就业中心以获取准确的信息和指导，以确保您能够顺利领取到应有的失业金。

结语

被公司裁员后，劳动者有权申请领取失业金。根据不同地区和法律规定，劳动者需满足一定条件，如被裁员、具备合法就业身份等。劳动者需要前往公共就业服务机构办理失业登记，领取失业证，并携带身份证和失业证到社保经办机构申请领取失业金。如果用人单位未缴纳失业保险，失业人员可按规定向单位申请支付失业保险待遇，如单位不支付，可向劳动监察或劳动仲裁投诉。需注意，劳动者在领取失业金期间重新就业或开始领取养老金等情况时，失业金的领取会暂停或停止。具体的申领条件和流程请咨询当地劳动部门或就业中心以获取准确信息。

法律依据

《失业保险条例》

第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。