哺乳期被企业开除需要赔偿

哺乳期被开除需双倍支付经济补偿金，按工龄每年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，高于平均工资三倍的最高支付十二年。被辞退没有赔偿。需要赔偿的。哺乳期被企业开除的按照劳动合同法第47条的规定，经济补偿金支付标准双倍赔偿，但如果是因为劳动者存在劳动合同法第39条规定的情形被辞退的没有赔偿。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答