没签劳动合同公司解散了可以得到赔偿吗？

法律分析。可以，没签劳动合同，原则上应当支付双倍工资啊。公司解散，是否已经注销？如果没注销，那也是可以主张双倍工资的。公司解散的话要给你们支付经济补偿金的。也就是说你可以主张双倍工资及经济补偿金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析。可以，没签劳动合同，原则上应当支付双倍工资啊。公司解散，是否已经注销？如果没注销，那也是可以主张双倍工资的。公司解散的话要给你们支付经济补偿金的。也就是说你可以主张双倍工资及经济补偿金。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。