劳动合同尚未到期，公司突然裁员，如何维权？

合同提前解除的员工，若雇主违法解雇，则应支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》，雇主违反法规解除合同，应按双倍标准支付补偿金，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。

法律分析

合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

面临突然裁员，如何保护劳动者权益？

面临突然裁员，保护劳动者权益的关键在于了解自身权益和法律保护措施。首先，仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保公司是否违反了合同条款或劳动法规定。如果是，可以通过与公司进行沟通和协商解决。其次，寻求法律援助，咨询专业律师以了解维权途径和权益保护策略。同时，收集相关证据，如工资单、通知书等，以支持自己的主张。此外，可以考虑向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提交申请，寻求公正的裁决。最重要的是保持冷静、理性，坚守自己的权益，不轻易妥协。维权过程可能会漫长，但坚持下来，劳动者的权益将得到合理保护。

结语

合同解除或终止时，如果用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿金的二倍支付赔偿金。经济补偿金根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。面对裁员，保护自身权益需了解法律保护措施，与公司协商解决，寻求法律援助，收集证据并申请调解或仲裁。保持冷静、坚守权益，维权过程漫长但坚持下来，劳动者权益将得到合理保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。