哺乳期内公司可以辞退员工吗

哺乳期公司不可辞退员工，除非员工在哺乳期内存在法定过错情形，如试用期不符合条件、严重违规、失职营私、给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任。

法律分析

哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：

1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.女工严重违反用人单位的规章制度的。

3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.女工被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

哺乳期内员工权益保护措施及法律规定

哺乳期内员工权益保护措施及法律规定主要涉及劳动法和妇女权益保等相关法律法规。根据法律规定，公司在哺乳期内一般不得随意辞退员工，以保障母婴健康和员工权益。针对哺乳期员工，公司应提供合适的哺乳室或休息时间，以便员工进行哺乳或抽奶。员工在哺乳期内享有特殊保护，公司不得歧视、降低待遇或其职业发展。若公司违反法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。因此，公司在哺乳期内应遵守相关法律法规，加强员工权益保护，为员工提供良好的工作环境和条件。

结语

哺乳期内员工享有法定保护，公司不得随意解雇员工。除非员工存在法定过错情形，否则不得解除劳动合同。公司应提供哺乳室或休息时间，保障员工权益。违反法律规定，员工可向劳动监察部门投诉，维护自己权益。公司应遵守相关法律法规，加强员工权益保护，创造良好工作环境。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。