孕期和哺乳期员工能否被公司辞退？

劳动合同法明确规定哺乳期内不可辞退，哺乳期为小孩出生到满1周岁。在产假后的哺乳期，员工有权享受每天1小时的哺乳假。员工可申请最长至婴儿满1周岁的哺乳假，需要公司同意，期间工资支付标准各地有所不同，但工资必须支付。

法律分析

辞退是不可以的。劳动合同法明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后，在哺乳期内每天有1小时的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并，员工有权利享受，看自己公司情况。员工若有实际困难本人可申请，经领导批准，最长可申请哺乳假至婴儿满1周岁。这个需要公司同意，各地对此期间的工资标准有所不同，但付工资是肯定的。

拓展延伸

孕期和哺乳期员工的权益保护措施及法律规定

孕期和哺乳期员工的权益保护措施及法律规定是为了确保这些员工在工作期间得到合理的保护和支持。根据相关法律法规，雇主应该提供适当的工作环境，合理安排工作时间和任务，以满足孕期和哺乳期员工的特殊需求。此外，雇主还应提供必要的休假和福利，包括产假、哺乳假和相关津贴。违反这些规定将会受到法律制裁。为了确保权益的保护，孕期和哺乳期员工应了解自己的权益，并及时与雇主沟通，必要时可以寻求法律援助。总之，孕期和哺乳期员工应当享有平等的就业权利，并受到法律的保护。

结语

孕期和哺乳期员工的权益保护措施及法律规定是为了确保这些员工在工作期间得到合理的保护和支持。根据相关法律法规，雇主应该提供适当的工作环境，合理安排工作时间和任务，以满足孕期和哺乳期员工的特殊需求。此外，雇主还应提供必要的休假和福利，包括产假、哺乳假和相关津贴。违反这些规定将会受到法律制裁。为了确保权益的保护，孕期和哺乳期员工应了解自己的权益，并及时与雇主沟通，必要时可以寻求法律援助。总之，孕期和哺乳期员工应当享有平等的就业权利，并受到法律的保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行规规定的其他情形。