破产前离职的员工工资
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-06 22:27:26
破产前离职的员工工资
法律分析：1、劳动者个人要求辞职，按劳动合同法规定无经济补偿。2、原企业破产，从批准破产之日起，对员工所欠工资进行清算并进行相应经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的。
导读法律分析：1、劳动者个人要求辞职，按劳动合同法规定无经济补偿。2、原企业破产，从批准破产之日起，对员工所欠工资进行清算并进行相应经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的。
法律分析：1、劳动者个人要求辞职，按劳动合同法规定无经济补偿。2、原企业破产，从批准破产之日起，对员工所欠工资进行清算并进行相应经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的。
破产前离职的员工工资
法律分析：1、劳动者个人要求辞职，按劳动合同法规定无经济补偿。2、原企业破产，从批准破产之日起，对员工所欠工资进行清算并进行相应经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的。
