合同期满公司倒闭，损失如何赔付？

公司破产时，员工可以获得两倍赔偿金的经济补偿，每满一年支付一个月的工资，工作满六个月但不满一年的员工则按一年计算并支付半个月工资的经济补偿。此外，在疫情期间，公司不得故意辞退员工，否则需支付补偿金。

法律分析

公司破产,公司应按照法律规定支付劳动者两倍赔偿金。员工的经济补偿将按照劳动者在公司工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资。对于工作满六个月但不满一年的员工,将按照一年计算,并支付半个月工资的经济补偿。

一、公司倒闭签了劳动合同的员工赔偿

公司倒闭，签订劳动合同的员工赔偿如下：

1、公司需要确定员工的实际工作时间和月薪；

2、员工工作时间每满一年的，给予一个月的工资补偿；

3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，给予半个月的工资补偿。

二、病情严重公司解雇员工合法吗

疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结语

这段话阐述了公司破产时员工应得到的赔偿标准。根据法律规定,员工在公司工作的年限将决定其经济补偿的计算方式。公司需要确定员工的实际工作时间和月薪,并根据其工作时间支付相应的工资补偿。在员工被解雇的情况下,公司需要判断其是否符合解雇的条件。如果公司违反相关规定,需要支付补偿金。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。