员工赔偿问题：合同到期后公司倒闭如何解决？

当公司倒闭时，根据劳动法规定，公司应支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿标准按劳动者在公司工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

合同到期后公司倒闭，员工赔偿问题应如何应对？

当合同到期后公司倒闭时，员工面临着赔偿问题，需要采取适当的措施来应对。首先，员工应该收集和保存与雇佣关系有关的所有文件和证据，包括合同、工资单、劳动合同法规定的福利等。其次，员工可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和赔偿要求。如果公司倒闭后无法支付赔偿金，员工可以向劳动局或申请劳动赔偿基金，以获得相应的赔偿。此外，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，共同争取自己的权益。最重要的是，员工要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

结语

面对公司倒闭所带来的赔偿问题，员工需采取适当措施。保存相关文件及证据，并咨询劳动法律顾问或律师，了解自身权益和赔偿要求。如公司无力支付赔偿金，可向劳动局或申请劳动赔偿基金。联合受影响员工共同争取权益，冷静理性地维护合法权益至关重要。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十二条 管理人由人民指定。

债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民予以更换。

指定管理人和确定管理人报酬的办法，由最高人民规定。

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民许可。

中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十五条 管理人履行下列职责：

（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；

（二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告；

（三）决定债务人的内部管理事务；

（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；

（五）在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；

（六）管理和处分债务人的财产；

（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；

（八）提议召开债权人会议；

（九）人民认为管理人应当履行的其他职责。

本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。