破产期间员工为什么不可以辞职
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-06 22:26:55
破产期间员工为什么不可以辞职
法律分析：破产期间员工可以辞职。但最好清算后离职，公司破产员工有权要求结算工资并支付解除劳动关系经济补偿金。公司在宣告破产后，即使进行破产清算程序，在清算后公司会取消法人资格。此时公司不复存在，与员工的劳动关系也就要解除，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
导读法律分析：破产期间员工可以辞职。但最好清算后离职，公司破产员工有权要求结算工资并支付解除劳动关系经济补偿金。公司在宣告破产后，即使进行破产清算程序，在清算后公司会取消法人资格。此时公司不复存在，与员工的劳动关系也就要解除，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：破产期间员工可以辞职。但最好清算后离职，公司破产员工有权要求结算工资并支付解除劳动关系经济补偿金。公司在宣告破产后，即使进行破产清算程序，在清算后公司会取消法人资格。此时公司不复存在，与员工的劳动关系也就要解除，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
破产期间员工为什么不可以辞职
法律分析：破产期间员工可以辞职。但最好清算后离职，公司破产员工有权要求结算工资并支付解除劳动关系经济补偿金。公司在宣告破产后，即使进行破产清算程序，在清算后公司会取消法人资格。此时公司不复存在，与员工的劳动关系也就要解除，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
