公司裁员导致被迫离职，能否依？

企业在发生转产、技术革新或经营方式调整时，不能直接裁员，而是需要先与劳动者变更劳动合同，经过变更后才能裁员。违法解除合同或强迫员工签订主动离职书都可以维权。关于企业裁员类型和情形，可在线咨询律师获取更快更有效的解答。

法律分析

用人单位发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，属于违法解除合同，如果员工被迫签订主动离职书，可以维权。那么企业裁员有哪些类型，哪些情形下企业可以进行经济性裁员，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

拓展延伸

公司裁员引发的法律纠纷及维权途径

在公司裁员导致被迫离职的情况下，员工是否能够依是一个重要问题。根据劳动法和相关法规，员工在面临裁员时享有一定的权益保护。如果员工认为裁员不合法或存在违法行为，可以采取以下维权途径：

1.查阅劳动合同和公司规章制度，确认裁员是否符合合同约定和法律规定。

2.寻求法律咨询，了解自身权益和法律责任。

3.如有必要，与雇主进行沟通和协商，尝试解决争议。

4.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5.寻求工会的支持和帮助，共同争取员工权益。

维权的具体途径和策略应根据个人情况和法律法规进行选择。建议员工在维权过程中保留相关证据、记录沟通内容，并及时咨询专业律师的意见。维权可能需要时间和精力，但通过合法途径争取自身权益是每位员工应该坚守的原则。

结语

企业裁员有多种类型，包括经济性裁员、技术性裁员、组织性裁员等。在特定情形下，企业可以进行经济性裁员，如企业面临严重经营困难、亏损严重等情况。然而，裁员必须符合法律规定和劳动合同约定，否则可能引发法律纠纷。员工在面临被迫离职时，可以通过查阅合同和规章制度、寻求法律咨询、与雇主协商、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。建议员工保留相关证据并咨询专业律师的意见，通过合法途径争取自身权益。如需进一步咨询，请点击在线律师咨询，我们将尽快解答您的问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。