就业协议与劳动合同的相似之处与关键区别

就业协议与劳动合同的主旨是比较两者的不同和相同之处。就业协议的主体是学校、毕业生和用人单位，签订时间在校期间；而劳动合同的主体是劳动者和用人单位，签订时间在毕业后。然而，两者都是为了建立劳动关系，具备法律效力。

法律分析

就业协议与劳动合同的不同点：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，就业协议的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同在毕业后签订，就业协议在校期间签订；其他。

就业协议与劳动合同的相同点：意思表达一致，都是为了建立劳动关系；都对当事人具备法律效力；其他。

拓展延伸

就业协议和劳动合同的主要区别和共同点

就业协议和劳动合同是在雇佣关系中常见的法律文件。它们在一些方面存在区别，同时也有一些共同点。就业协议通常是在雇佣前达成的协议，双方商定工作条件、薪资待遇等内容。而劳动合同是雇佣关系建立后签订的具体合同，明确规定了雇员的权利和义务。区别在于就业协议更加灵活，可以根据双方需求进行调整，而劳动合同则更具约束力。然而，它们的共同点在于都是为了确保雇佣关系的合法性和权益保障。无论是就业协议还是劳动合同，都应该遵守相关法律法规，保护雇员和雇主的合法权益。

结语

就业协议与劳动合同在主体、签订时间等方面存在差异，但它们都旨在建立劳动关系，具备法律效力。就业协议更加灵活，劳动合同更具约束力。无论是就业协议还是劳动合同，都应遵守法律法规，保护当事人的权益。

法律依据

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十六条

供需见面和双向选择活动，不得以赢利为目的向学生收费，不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。