劳工证怎么办理
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-11 12:36:03
劳工证怎么办理
法律分析：自录用之日起必须与被录用者签订劳动合同，并于录用之日起30日内到公共就业服务机构办理用工登记备案手续。内容主要包括用人单位信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、订立劳动合同等情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
导读法律分析：自录用之日起必须与被录用者签订劳动合同，并于录用之日起30日内到公共就业服务机构办理用工登记备案手续。内容主要包括用人单位信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、订立劳动合同等情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
法律分析：自录用之日起必须与被录用者签订劳动合同，并于录用之日起30日内到公共就业服务机构办理用工登记备案手续。
内容主要包括用人单位信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、订立劳动合同等情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳工证怎么办理
法律分析：自录用之日起必须与被录用者签订劳动合同，并于录用之日起30日内到公共就业服务机构办理用工登记备案手续。内容主要包括用人单位信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、订立劳动合同等情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
