工伤赔偿金可以另行协商吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-10-09 18:31:40
工伤赔偿金可以另行协商吗？
法律分析：工伤赔偿金应当按照法定标准进行支付，不能另行协商。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当按照国家规定购买工伤保险，给予工伤保险金和医疗救治。”。2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定：“工伤保险金的支付必须按照法定标准进行，不得低于当地最低工资标准。”。综上所述，用人单位购买工伤保险是为了保障职工的权益，工伤赔偿金必须按照法定标准进行支付，不能由用人单位与劳动者另行协商。
导读法律分析：工伤赔偿金应当按照法定标准进行支付，不能另行协商。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当按照国家规定购买工伤保险，给予工伤保险金和医疗救治。”。2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定：“工伤保险金的支付必须按照法定标准进行，不得低于当地最低工资标准。”。综上所述，用人单位购买工伤保险是为了保障职工的权益，工伤赔偿金必须按照法定标准进行支付，不能由用人单位与劳动者另行协商。
法律分析：工伤赔偿金应当按照法定标准进行支付，不能另行协商。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当按照国家规定购买工伤保险，给予工伤保险金和医疗救治。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定：“工伤保险金的支付必须按照法定标准进行，不得低于当地最低工资标准。”
综上所述，用人单位购买工伤保险是为了保障职工的权益，工伤赔偿金必须按照法定标准进行支付，不能由用人单位与劳动者另行协商。
工伤赔偿金可以另行协商吗？
法律分析：工伤赔偿金应当按照法定标准进行支付，不能另行协商。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当按照国家规定购买工伤保险，给予工伤保险金和医疗救治。”。2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定：“工伤保险金的支付必须按照法定标准进行，不得低于当地最低工资标准。”。综上所述，用人单位购买工伤保险是为了保障职工的权益，工伤赔偿金必须按照法定标准进行支付，不能由用人单位与劳动者另行协商。
