劳动合同未到期能否提前解约？

《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿金的月工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费等所有工资范畴的货币性收入。

法律分析

依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。

拓展延伸

劳动合同解约的法律规定及注意事项

劳动合同解约涉及到法律规定和一些需要注意的事项。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以提前解除，但需要满足一定条件。首先，双方协商一致可以解除合同；其次，一方违反合同约定，严重影响合同履行的，对方可以解除合同。此外，劳动者在解除合同时需要提前通知用人单位，通常应提前30天。同时，解约时要注意保护自己的权益，如确认是否有解约赔偿金、是否需要返还培训费用等。总之，劳动合同解约需要遵守法律规定，并在解约过程中注意维护自身权益。

结语

合理解约，维护权益。根据《劳动合同法》第87条，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。根据《〈劳动合同法〉实施条例》第27条，应计算月工资，包括奖金、津贴、补贴和加班费。劳动合同解约需满足条件，如协商一致或一方严重违约。解约前需提前通知对方，通常为30天。解约时注意保护自身权益，确认解约赔偿金及返还培训费等事项。合法解约，权益有保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。