承包商索要工程款，如何计算诉讼时限？

关于工程款进行诉讼的时效起算点是：从承包人知道发包人以及发包人明确拒绝支付工程款之日起计算三年。如果工程施工合同约定分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算三年。法律依据：关于工程款进行诉讼的时效起算点是：从承包人知道发包人以及发包人明确拒绝支付工程款之日起计算三年。如果工程施工合同约定分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算三年。法律依据：《民法典》第一百八十向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

承包人索要工程款，诉讼期限怎么计算

工程款进行诉讼法律规定的有效期为三年，从承包人知道发包人以及发包人明确拒绝支付工程款之日起计算；如果工程施工合同约定分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算三年。法律依据：工程款进行诉讼法律规定的有效期为三年，从承包人知道发包人以及发包人明确拒绝支付工程款之日起计算；如果工程施工合同约定分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算三年。法律依据：《民法典》第一百八十向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

承包人要求工程款，如何计算诉讼期限

关于工程款进行诉讼的时效起算点是：从承包人知道发包人以及发包人明确拒绝支付工程款之日起计算三年。如果工程施工合同约定分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算三年。法律依据：关于工程款进行诉讼的时效起算点是：从承包人知道发包人以及发包人明确拒绝支付工程款之日起计算三年。如果工程施工合同约定分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算三年。法律依据：《民法典》第一百八十向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

承包人要求工程款，如何计算诉讼期限

关于工程款进行诉讼的时效起算点是：从承包人知道发包人以及发包人明确拒绝支付工程款之日起计算三年。如果工程施工合同约定分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算三年。法律依据：关于工程款进行诉讼的时效起算点是：从承包人知道发包人以及发包人明确拒绝支付工程款之日起计算三年。如果工程施工合同约定分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算三年。法律依据：《民法典》第一百八十向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民不予保护，有特殊情况的，人民可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

承包商拿到工程款，不付农民工工资，怎么办

公司不给工程款农民工工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

承包商拿到工程款，没有支付农民工工资，怎么办？

法律分析：1、尽量协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 该内容由 杨正宏律师 和 律说律答 共创回答