工伤工资损失赔偿是否需要诉讼程序？

法律分析：根据劳动法及其相关规定，对于工伤事故导致的工资损失，用人单位应该依法承担起赔偿责任。如果用人单位能够主动履行赔偿义务，与受害人达成和解协议并支付赔偿金额，则无需进行诉讼程序。但如果用人单位拒不履行赔偿义务，或者与受害人协商赔偿未果，受害人可以向劳动仲裁委员会或人民提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当保障劳动者的人身权益和合法权益，对劳动者因工作受到的伤害和职业病，应当依法承担赔偿责任。”

2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条：“用人单位未按时足额向工伤保险基金缴纳工伤保险费的，应当为工伤事故的伤残津贴、医疗费和一次性伤残补助金承担赔偿责任。”

3. 最高人民《关于人民审理职工工伤案件适用法律若干问题的规定》（法规〔1995〕71号）第十：“用人单位应履行工伤造成的经济损失赔偿责任。职工因工伤造成的经济损失，应由用人单位给予补偿，补偿金额应当合理、公正，并应在受害人需要的时候及时支付。”