七级工伤伤残的赔偿标准是什么？

《工伤保险条例》规定了七至十级工伤致残职工的待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月工资、八级11个月工资、九级9个月工资、十级7个月工资；同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方规定。

法律分析

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

拓展延伸

七级工伤伤残如何确定及赔偿标准是什么？

七级工伤伤残的确定及赔偿标准是根据《劳动能力鉴定与工伤职工伤残等级认定暂行办法》来进行的。根据该办法，通过医学鉴定和评估，将工伤职工的伤残等级划分为七级，从轻度到重度分别为1级到7级。具体的赔偿标准根据不同的伤残等级而有所差异，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、康复费用、医疗费用等。例如，对于七级工伤伤残，赔偿标准可能包括较高的一次性伤残补助金和长期的伤残津贴。具体的赔偿标准可根据当地的法律法规进行具体查询和了解。

结语

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应待遇。根据《劳动能力鉴定与工伤职工伤残等级认定暂行办法》，七级工伤伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、康复费用、医疗费用等。具体的赔偿标准可根据当地法律法规查询了解。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。