合同性工伤解除劳动合同怎么赔偿

工伤后公司解除劳动合同的赔偿为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据不同伤残等级进行不同的赔偿的，因各地区的赔偿标准是不同的，其具体赔偿金额以实际为准。

一、六级工伤赔偿的标准是什么

六级工伤赔偿标准：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准为16个月的本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。3、解除合同的，其由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。因各地区的赔偿标准不一致，其具体赔偿金额以实际为准。

二、工地上受伤要怎么赔偿？

根据我国相关法律规定，对于劳动者在工地上受伤的情形，其具体赔偿是按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿的，其具体赔偿项目是根据其不同的伤残等级来进行确定的，其具体项目有：医疗费、残疾器具费、停工留薪期的费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体赔偿标准以实际为准。

三、骨折工伤出院后可得到有哪些补偿

劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满，劳动者需要经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》规定享受伤残待遇。根据不同的伤残等级，劳动者可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。伤残等级为5至10级的工伤员工，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，均需要劳动者同用人单位解除劳动合同。工伤的赔偿标准是以劳动能力鉴定的伤残等级为基础，如果只是在停工留薪期内住院，并未达到劳动能力鉴定的伤残等级，劳动者工伤出院后应恢复工作。