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8级伤残是什么程度

来源:动视网 责编:小OO 时间:2023-10-09 19:26:48
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8级伤残是什么程度

根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,以及工伤、职业病致残造成失能的情况,将残情级别分为1-10级。最重为第1级,最轻为第10级,八级伤残为职工工伤与职业病致残程度鉴定中第八级,属于相对较轻的级别。我国对于伤残等级的确定一般是根据司法鉴定机构的鉴定为准,司法鉴定机构会根据器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理者等情形确定伤残等级。八级伤残属于工伤的,享受一次性伤残补助金11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,你清楚了吗。法律依据。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇。
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导读根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,以及工伤、职业病致残造成失能的情况,将残情级别分为1-10级。最重为第1级,最轻为第10级,八级伤残为职工工伤与职业病致残程度鉴定中第八级,属于相对较轻的级别。我国对于伤残等级的确定一般是根据司法鉴定机构的鉴定为准,司法鉴定机构会根据器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理者等情形确定伤残等级。八级伤残属于工伤的,享受一次性伤残补助金11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,你清楚了吗。法律依据。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇。


根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,以及工伤、职业病致残造成失能的情况,将残情级别分为1-10级。最重为第1级,最轻为第10级,八级伤残为职工工伤与职业病致残程度鉴定中第八级,属于相对较轻的级别。

我国对于伤残等级的确定一般是根据司法鉴定机构的鉴定为准,司法鉴定机构会根据器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理者等情形确定伤残等级。

八级伤残属于工伤的,享受一次性伤残补助金11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,你清楚了吗。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答

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8级伤残是什么程度

根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,以及工伤、职业病致残造成失能的情况,将残情级别分为1-10级。最重为第1级,最轻为第10级,八级伤残为职工工伤与职业病致残程度鉴定中第八级,属于相对较轻的级别。我国对于伤残等级的确定一般是根据司法鉴定机构的鉴定为准,司法鉴定机构会根据器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理者等情形确定伤残等级。八级伤残属于工伤的,享受一次性伤残补助金11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,你清楚了吗。法律依据。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇。
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