员工挪用如何处理好

员工挪用需谨慎处理，根据《刑法》规定，挪用财物罪分为两种情况，数额巨大的将面临刑事处罚。员工挪用达到一定金额应立案，超过3个月未还挪用5万元以上，或进行非法活动挪用3万元以上即可立案。机关一般在7天内决定是否立案，但对于重大、复杂案件可能延长至30或60天。

法律分析

一、员工挪用如何处理好

单位员工私自拿在工作范围之内周转属于挪用资金罪。

《刑法》第二百七十一条规定：

1.公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，处5年以下有期徒刑或者拘役；

2.数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。

第二百七十二条规定：

1.公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

2.挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

二、员工挪用达到多少金额可以立案

员工挪用多少可以金额立案，需具体分析：

1.行为人挪用公司或者单位财物归个人使用或者进行盈利活动，只要超过3个月以上没有归还，挪用5万元以上就应当立案并追究其刑事责任；

2.如果行为人是挪用进行某些非法活动，由于其社会危害性比较大，挪用3万元以上就可以立案追究刑事责任。

三、员工挪用多久立案

一般情况下机关会在七天以内决定是否立案。机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案。

受案立案的期限如下：

1.一般刑事案件受案后在7日内立案；

2.如果案件重大并且线索比较复杂的，经批准可以延长至三十日；

3.对于案件特别重大并且线索特别复杂的案件，经批准可以延长至六十日。

结语

员工挪用是一项严重的违法行为，根据刑法规定，单位员工挪用属于挪用资金罪。根据法律规定，挪用公司或单位财物归个人使用或盈利活动，超过3个月且金额超过5万元，或者进行非法活动且金额超过3万元，将面临刑事追责。机关一般在七天内决定是否立案，并根据案件的重大性和线索复杂性，可能会延长立案期限。我们要高度重视员工挪用问题，依法追究责任，维护单位财产安全和社会公平正义。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百八十二条 国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。

与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百八十九条 为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。

在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。

因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第八章 贪污贿赂罪 第三百九十三条 单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。