应届毕业生是否受劳务合同影响？

本文介绍了劳务合同对应届毕业生身份的影响以及劳动合同的生效问题。劳务合同不会影响应届毕业生的身份，而劳动合同的效力包括一般效力和法律强制力。通常情况下，应届毕业生还没有完全毕业，因此他们和用人单位签订的就业协议是三方就业协议，只有当他们毕业时，才可以直接到用人单位签订劳动合同，成为公司的员工。

法律分析

一、关于劳务合同对应届毕业生身份的影响

劳务合同不会影响应届毕业生的身份。

1、应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。

2、应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。

二、劳动合同怎样才生效?

劳动合同的效力即劳动合同的法律约束力。“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”劳动合同的效力包括：

1、一般效力，劳动关系当事人应当按照劳动合同确定的权利、义务自觉履行;

2、法律强制力，劳动合同一经生效就受到法律的保护。当事人一方不履行劳动合同的，另一方当事人可以通过申请有关行政机关或司法机关的强制执行来追究对方的法律责任。

通常由于应届毕业生还没有完全毕业，拿到毕业证那么这时候他们的身份就是学生，只要是学生，那么他们和用人单位签订的就叫做就业协议，并且是三方就业协议。如果他们和签订就业协议的公司达成了长期合作的关系，那么当他们毕业时，就可以直接到用人单位签订劳动合同，正式成为公司的员工。

结语

本文介绍了劳务合同对应届毕业生身份的影响以及劳动合同的效力。文章指出,应届生能直接签劳动合同,劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,具有法律强制力。同时,文章还介绍了劳动合同的效力,包括一般效力和法律强制力。最后,文章提醒读者,应届毕业生在签订就业协议时,需要注意就业协议和劳动合同的区别。

法律依据

根据《劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。