企业合同变更流程需要根据什么法律依据？

法律分析：企业合同变更流程需要根据《中华人民共和国合同法》进行规范操作。根据该法律，双方当事人协商一致可以变更合同内容，但是需要确保变更后的内容不违反法律法规和公序良俗。如果无法协商一致，可以通过仲裁或诉讼等方式解决争端。变更合同需要注意书面形式，并在相关的法定期限内完成变更。

法律依据：

1. 《中华人民共和国合同法》 第四十四条 双方当事人可以协商一致变更合同内容。

2. 《中华人民共和国合同法》 第五十五条 双方当事人变更合同的内容，不得违反法律、行规，不得损害国家利益，不得损害社会公共利益，不得侵害他人合法权益，也不得违背公序良俗。

3. 《中华人民共和国合同法》 第一百八十六条 合同可以书面形式，也可以口头形式或者其他形式。书面形式的合同，应当采用书面形式变更；非书面形式的合同，当事人一方要求变更的，应当有书面证据。

4. 《中华人民共和国合同法》 第一百九十六条 一方当事人变更合同的，应当及时通知对方当事人。通知应当在合同规定的期限内进行，或者在无期限的情况下，在变更后合理期限内通知；对方当事人未及时通知而遭受损失的，变更方应当承担赔偿责任。

5. 《中华人民共和国合同法》 第一百九十 双方当事人变更合同的，应当根据变更后的内容及时办理相关手续，确立权利义务关系；未办理相关手续的，不得对抗第三人。