在KTV工作，老板跑路不发工资怎么办？

劳动者遇到老板不发工资的情况，可以通过报警、劳动局投诉、劳动争议调解组织申请调解或仲裁等方式来处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位有相关违法行为应承担相应责任。

法律分析

劳动者遇到老板不发工资的情况，能够去报警，但是机关一般不处理该类纠纷，劳动者可以去当地的劳动局投诉；去向劳动争议调解组织申请调解；或者通过仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

维权指南：面对老板跑路不发工资，如何保障自身权益？

面对老板跑路不发工资的情况，保障自身权益的关键在于积极采取行动。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以确保有充分的证据支持自己的主张。其次，与其他受影响的员工取得联系，共同行动，可以组成维权小组，增加力量。接下来，向劳动监察部门或工会寻求帮助，他们可以提供法律咨询和支持。同时，可以通过法律途径提起诉讼，向申请追讨未支付的工资。此外，媒体曝光也是一种有效的手段，通过压力迫使老板履行义务。最重要的是要坚持维权，不放弃自己的权益，有必要的话，可以寻求专业律师的帮助，确保自己得到应有的赔偿和补偿。记住，坚守权益是每个员工的权利，不要被老板的行为所欺压。

结语

面对老板不发工资的情况，劳动者有多种途径来保护自身权益。可以向劳动局投诉、申请劳动争议调解、通过仲裁等方式解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有违法行为的，劳动行政部门可以责令其支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并加付赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。保护自身权益的关键在于积极采取行动，收集证据，与其他员工合作，寻求劳动监察部门或工会的帮助，并坚持维权不放弃。记住，维护权益是每个员工的权利，不要被老板的行为所欺压。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。