劳动法规定的不能入职的疾病
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-30 15:23:03
劳动法规定的不能入职的疾病
法律分析：携带传染病病原者不予录用。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》。第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行规和卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民提起诉讼。
导读法律分析：携带传染病病原者不予录用。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》。第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行规和卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民提起诉讼。
法律分析：携带传染病病原者不予录用。
法律依据：《中华人民共和国就业促进法》
第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行规和卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民提起诉讼。
劳动法规定的不能入职的疾病
法律分析：携带传染病病原者不予录用。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》。第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行规和卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民提起诉讼。
