工厂压一个月工资是否合法？

公司必须按约定日期支付工资，不得克扣或拖欠员工工资，即使遇到节假日或休息日，也应提前在最近的工作日支付。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工工资应以货币形式按月支付，且至少每月支付一次。无故拖欠工资被定义为用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付员工工资。除非遇到无法抗拒的自然灾害等情况，或经工会同意，否则拖欠工资属于无故拖欠。

法律分析

公司压员工一个月工资是不合法的。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《对有关问题的补充规定》第四条

“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

拓展延伸

工厂工资压缩：员工权益受到侵害？

工厂工资压缩引发的争议主要集中在员工权益是否受到侵害的问题上。一方面，工厂可能主张压缩工资是为了应对经济困难或者市场竞争的压力，以确保企业的生存和发展。另一方面，员工则认为工资压缩侵犯了他们的合法权益，违背了劳动法规定的最低工资标准和工资支付时限。此外，员工还担心工资压缩会成为一种不公平的劳动关系模式，可能导致其他权益的侵害，如工时超标、加班费等问题。因此，需要权衡工厂经营困境与员工权益保护之间的平衡，通过合法合规的方式解决工资压缩引发的争议，确保员工合法权益得到保障。

结语

公司压员工一个月工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须按约定日期支付给劳动者，遇到节假日或休息日应提前支付。不得克扣或无故拖欠工资。因此，公司无故拖欠员工工资属于违法行为。在处理工资压缩引发的争议时，应平衡工厂经营困境与员工权益保护，确保员工合法权益得到保障，遵守法律规定，解决争议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。