个人和社保公司各承担多少社会保险费用？

社保缴纳比例因地区而异，包括养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金等。一般标准是养老单位20%、个人8%；医疗单位10%、个人2%+3元；失业单位1%、个人0.2%；工伤单位0.5%、个人不缴纳；生育单位0.8%、个人不缴纳；公积金按实际情况选择，最高不超过职工平均工资的10%。法律依据为《中华人民共和国社会保险法全文》第十条。

法律分析

社保公司和个人缴纳比例：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。,一般来讲，可以参考以下标准：,

1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。,

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元,

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;,

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;,

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;,

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。,法律依据,《中华人民共和国社会保险法全文》第十条#160;职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的形式由规定。

拓展延伸

社会保险费用分配方式及影响因素分析

社会保险费用的分配方式是一个复杂的问题，涉及多个因素的影响。首先，个人和社保公司在社会保险费用承担方面各有不同的责任。一般来说，个人需要缴纳一定比例的社会保险费用，而社保公司也会承担一部分费用。具体的分摊比例通常由相关法律法规和规定。

影响社会保险费用分配方式的因素有很多。其中包括行业性质、企业规模、员工工资水平、社会经济发展水平等。不同行业和企业可能会有不同的费用分配方式，例如，一些行业可能对个人和社保公司的分摊比例有特殊规定。

此外，的社会保障也会对费用分配方式产生影响。可能会根据经济形势和社会需求来调整社会保险费用的分摊比例，以平衡个人和社保公司的负担，保障社会保险制度的可持续发展。

总的来说，社会保险费用的分配方式是一个综合考量各种因素的问题，需要在法律法规和的指导下进行合理的安排，以实现个人和社保公司在社会保险费用方面的公平分担。

结语

社会保险费用的分配方式是一个复杂的问题，涉及多个因素的影响。个人和社保公司在社保费用承担方面各有责任，具体比例根据法律法规和规定。行业性质、企业规模、员工工资水平、社会经济发展水平等因素也会影响费用分配方式。的社会保障也会对分摊比例进行调整，以平衡个人和社保公司的负担。在法律法规和指导下，合理安排社会保险费用分配，实现公平分担，保障社会保险制度的可持续发展。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。