职工因病长期不能上班,享受什么待遇?

法律分析：医疗期的期限长短 医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据。

法律依据：劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。在前文所确定的操作步骤后，当累计病休时间等于医疗期时则说明医疗期已经届满，