如果在企业离职了,去人事部解除劳动合同会有赔偿金吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-30 16:00:30
如果在企业离职了,去人事部解除劳动合同会有赔偿金吗
律师分析。如果在公司离职了，去人事部解除劳动合同没有赔偿金。劳动者主动辞职，那么用人单位不需要进行任何赔偿，但是，如果用人单位跟劳动者进行解除劳动关系，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限赔偿，没有提前一个月告知劳动者的，那么用人单位还需要进行支付一个月的工资作为待通知金。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
导读律师分析。如果在公司离职了，去人事部解除劳动合同没有赔偿金。劳动者主动辞职，那么用人单位不需要进行任何赔偿，但是，如果用人单位跟劳动者进行解除劳动关系，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限赔偿，没有提前一个月告知劳动者的，那么用人单位还需要进行支付一个月的工资作为待通知金。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师分析：
如果在公司离职了,去人事部解除劳动合同没有赔偿金。劳动者主动辞职，那么用人单位不需要进行任何赔偿，但是，如果用人单位跟劳动者进行解除劳动关系，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限赔偿，没有提前一个月告知劳动者的，那么用人单位还需要进行支付一个月的工资作为待通知金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果在企业离职了,去人事部解除劳动合同会有赔偿金吗
律师分析。如果在公司离职了，去人事部解除劳动合同没有赔偿金。劳动者主动辞职，那么用人单位不需要进行任何赔偿，但是，如果用人单位跟劳动者进行解除劳动关系，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限赔偿，没有提前一个月告知劳动者的，那么用人单位还需要进行支付一个月的工资作为待通知金。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
