试用期三天没有工资是否合法？

劳动者权益保护：未按时足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉并要求加付赔偿金；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

法律分析

不合法。

劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。

用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。

未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：

1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：

应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

拓展延伸

试用期工资待遇是否符合法律规定？

根据劳动法的规定，试用期工资待遇应当符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。试用期属于劳动关系的一种特殊形式，试用期工资待遇应当与正式员工的工资待遇相符合，不能低于最低工资标准。用人单位不得以试用期为由拖欠或减少试用期员工的工资。如果试用期三天没有工资，这违反了劳动法的规定，是不合法的行为。劳动者有权要求用人单位按照法定工资标准支付试用期工资，也可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

结语

劳动者有权要求用人单位支付试用期工资，违反劳动法的行为是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求维护自身权益。根据劳动法规定，试用期工资待遇应符合法律规定，不能低于最低工资标准。劳动者应提供相关证据，投诉时注意提交身份证复印件。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。维护劳动者权益，维护劳动关系的稳定是重要的。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。