入职七天没签合同会发薪资嘛？

单位需要支付薪资给的。根据劳动法及其他相关法律法规的规章，劳动者有取得报酬的权利。所以只要你入职参加了工作，付出了劳动，那么取得报酬就是你的权利。获取报酬的权利属于法定权利，不以是否签订劳动合同为前提。所以不管你入职七天是否签订劳动合同，单位都应该支付你薪资。用人单位无故拖欠劳动者薪资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十一条规章，薪资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者薪资。第七十九条规章，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民提起诉讼。法律依据：《薪资支付暂行规章》第十 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资的；

（三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。