未满十八周岁未成年工是否可行

18周岁是成年人,招工自然没有问题。但年满16岁的,除了特殊工种的具体以外,一般工种是可以的。

一、劳动者年满多少周岁有劳动能力

劳动者有劳动能力的年龄如下：

1、劳动者年满16周岁有劳动能力。但是，从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。年满16周岁，不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同；

2、年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；

3、不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，其不属于劳动者之列；禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

劳动者享有的权利，具体如下：

1、就业条件平等以及职位选择的权利；

2、获得相应报酬的权利，休息休假的权利；

3、安全卫生保护的权利；

4、职业技能培训的权利；

5、申请劳动争议处理的权利；

6、享受一些社会保险及福利的权利；

7、拒绝冒险性工作的权利。

【本文关联的相关法律依据】

根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第五十：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。