入职第一天就签了劳动合同，但没过试用期，第二天不想干可以直接走人吗？

劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门处理，或者申请仲裁、提起诉讼。用人单位必须依法支付劳动者合法工资，不得拖欠或未足额支付。劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动纠纷。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具证明并办理相关手续，支付经济补偿。如用人单位违反规定，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。用人单位对已解除或终止的劳动合同文本应保存两年备查。

法律分析

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者还没过试用期辞工，用人单位应当依法执法合法的工资，用人单位不得拖欠劳动者的合法工资，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在建立劳动关系时，用人单位应依法支付劳动者合法的工资，不得拖欠或未足额支付。若劳动纠纷发生，劳动者可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应证明并办理相关手续，包括办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按双方约定办理工作交接。若用人单位违反相关规定，劳动者有权要求有关部门处理，申请仲裁或提起诉讼。对于违法情形，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。用人单位应保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。