公示完后多久办理入职手续

公示完后办理入职手续，具体如下：
一般情况下，公示结束后需要等待一段时间才能正式入职，具体的等待时间因情况而异，可能需要等待几天、几周甚至几个月的时间。以下是一些可能的情况和原因：
1、体检结果：如果被录用人员需要进行体检，而体检结果需要一定的时间才能出来，那么等待的时间可能会更长；
2、试用期：一些公司会在入职前设置试用期，以考察被录用人员的能力和适应性。试用期的时间一般不会太长，但需要根据公司的规定进行调整；
3、其他原因：有些公司可能会因为其他原因而延迟入职时间，例如公司业务调整、招聘流程变更等。
办理入职需要的材料：
1、员工个人简历1份；
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）；
3、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）；
4、一寸彩色照片3张；
5、入职登记表1份；
6、员工签名的劳动合同一式两份。
入职体检检查的项目：
1、一般检查：身高、体重、血压、视力等；
2、胸片：即X光检查，用来查看肺部健康状况；
3、内科检查：主要是通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法了解心、肝、脾、肺、肾脏等器官的健康情况；
4、外科检查：主要通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法，了解皮肤、脊柱、甲状腺、四肢等的健康情况；
5、五官检查：检查视力、眼科、口腔、鼻腔、耳道等的健康情况，排除有无相关疾病；
6、肝功能：检查有无肝脏疾病，常用指标为谷丙转氨酶、谷草转氨酶等。
综上所述，具体的等待时间因情况而异，可能会受到多种因素的影响。因此，建议被录用人员在入职前与公司进行详细的沟通和确认，了解具体的等待时间和入职流程，以确保顺利入职。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。