为员工报销的医药费能否计入职工福利费税前扣除
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-30 01:56:12
为员工报销的医药费能否计入职工福利费税前扣除
法律分析。可以列支为福利费，但是企业所得税前按照福利费扣除，有14%的限额。如果您企业已参加医疗统筹，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除。若企业未参加医疗统筹，员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，按规定在企业所得税税前扣除。若企业已参加医疗统筹，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除。法律依据。《中华人民共和国企业所得税实施条例》 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
导读法律分析。可以列支为福利费，但是企业所得税前按照福利费扣除，有14%的限额。如果您企业已参加医疗统筹，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除。若企业未参加医疗统筹，员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，按规定在企业所得税税前扣除。若企业已参加医疗统筹，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除。法律依据。《中华人民共和国企业所得税实施条例》 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
法律分析：
可以列支为福利费，但是企业所得税前按照福利费扣除，有14%的限额。如果您企业已参加医疗统筹，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除。若企业未参加医疗统筹，员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，按规定在企业所得税税前扣除。若企业已参加医疗统筹，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税实施条例》 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
为员工报销的医药费能否计入职工福利费税前扣除
法律分析。可以列支为福利费，但是企业所得税前按照福利费扣除，有14%的限额。如果您企业已参加医疗统筹，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除。若企业未参加医疗统筹，员工报销的个人医药费可以列入职工福利费，按规定在企业所得税税前扣除。若企业已参加医疗统筹，在缴纳医疗保险费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除。法律依据。《中华人民共和国企业所得税实施条例》 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
