员工生病公司应该承担费用吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-30 01:57:23
员工生病公司应该承担费用吗
法律分析：员工生病，公司不一定需要承担费用。但是因工伤发生的下列费用，按照国家规定由公司支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付。（一）治疗工伤期间的工资福利。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
导读法律分析：员工生病，公司不一定需要承担费用。但是因工伤发生的下列费用，按照国家规定由公司支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付。（一）治疗工伤期间的工资福利。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律分析：员工生病，公司不一定需要承担费用。但是因工伤发生的下列费用，按照国家规定由公司支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
员工生病公司应该承担费用吗
法律分析：员工生病，公司不一定需要承担费用。但是因工伤发生的下列费用，按照国家规定由公司支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付。（一）治疗工伤期间的工资福利。（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
