员工医疗费怎么入账？

法律分析：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护和条件，为员工提供工伤保险和社会保险，并按规定缴纳保险费。而员工在工作中发生的意外受伤或患病需要进行医疗治疗时，用人单位应当为其支付医疗费用，这也是用人单位的法定责任。

法律依据：

1.《劳动合同法》第四十一条：“用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和条件，并按照规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。”

2.《中华人民共和国劳动保障法》第十九条：“用人单位应当按照国家规定缴纳职工社会保险费用，提供职工必要的医疗、工伤、生育、失业、养老保险等保障，并按照规定及时足额支付保险金和医疗费用。”

3.《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》第十条：“用人单位应当按照规定的制度和标准，缴纳企业职工基本养老保险费。用人单位未按期足额缴纳企业职工基本养老保险费的，有关部门可以依法责令其限期改正，加收滞纳金，或者对有关责任人员给予相应的行政处罚。”

4.《中华人民共和国社会保险法》第二十六条：“用人单位不按期足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，逾期不缴纳的，责令其补缴滞纳金，并处以罚款。”

以上法律依据明确规定了用人单位应当为员工支付医疗费用的法定责任，用人单位未按期足额缴纳社会保险费的，还要承担相应的行政处罚。