一月休三天违反劳动法吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-30 00:16:57
一月休三天违反劳动法吗？
法律分析。一月休三天违反了劳动法的规定。根据劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
导读法律分析。一月休三天违反了劳动法的规定。根据劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律分析：
一月休三天违反了劳动法的规定。根据劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
一月休三天违反劳动法吗？
法律分析。一月休三天违反了劳动法的规定。根据劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
