劳动合同到期企业不续签的后果有哪些
来源：动视网
责编：小OO
时间：2023-09-30 03:37:04
劳动合同到期企业不续签的后果有哪些
法律分析。一、企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。二、劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
导读法律分析。一、企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。二、劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
法律分析：
一、企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。二、劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
劳动合同到期企业不续签的后果有哪些
法律分析。一、企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。二、劳动合同期满，用人单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第二十条 用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
