超过一个月的工资拖欠，如何解决？

劳动者遭遇拖欠工资超过一个月的情况，可以向劳动行政部门维权，要求用人单位支付拖欠工资并获得赔偿金，赔偿标准为拖欠工资的百分之五十至百分之一百。

法律分析

拖欠工资超过一个月的，正常情况下是没有赔偿的。用人单位存在拖欠工资行为的，劳动者可以选择合法方式进行维权，比如可以向当地的劳动行政部门说明情况，查证属实后，劳动行政部门会让用人单位在一定期限内发放拖欠的工资，逾期未支付的，在这种情况下，就存在赔偿，劳动行政部门会让用人单位按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准，加付赔偿金。

拓展延伸

应对工资拖欠问题的有效措施

应对工资拖欠问题的有效措施可以从多个方面入手。首先，员工可以与雇主进行积极沟通，明确了解拖欠工资的原因，并要求及时支付。其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。此外，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入并调解纠纷。如果雇主拒不支付工资，还可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径追讨欠薪。同时，建议员工在平时保留好相关证据，如工资单、合同等，以便在维权过程中提供证据支持。最重要的是，员工要保持冷静和理智，坚持自己的权益，同时也要注意维护良好的职业形象。

结语

应对工资拖欠问题的有效措施可以从多个方面入手。首先，积极沟通，要求及时支付。其次，寻求法律援助，了解权益和维权途径。向劳动监察部门投诉，请求调解纠纷。如雇主拒不支付，可提起劳动仲裁或法律诉讼，追讨欠薪。同时，保留相关证据，提供证据支持。保持冷静和理智，坚持权益，维护职业形象。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。