见习期与试用期有什么区别？

法律分析：

见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。见习期与干部身份有关。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《关于留学生回国分配工作以后在见习期间工资待遇的规定 》 一、留学生回国以后，不论分配到行政机关或者事业、企业单位，也不论担任行政、技术、科学研究、教学、翻译或其他工作，为了使他们更好地联系实际，熟悉业务，并且便于所在单位对他们考察了解和合理使用，都应该至少有一年的见习期。在见习期间的工资待遇，一律按附表所列工资标准执行。