工伤申请过时效如何处理？

工伤认定时效一年，非劳动者及其近亲属原因导致超时不计算在内。不属于职工或其近亲属原因超时的，可向人社局申请工伤认定。人社局不受理可提起民事诉讼救济。

法律分析

可以再申请工伤认定。时效一年，如果是非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，被耽误时间不计算在内。由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，超过一年工伤认定时限的，可以向统筹地区人社局申请工伤认定，人社局不予受理的，提起民事诉讼救济。

拓展延伸

工伤申请超过时效如何补救？

当工伤申请超过时效时，补救的方法取决于具体的法律规定和司法实践。一种常见的补救方式是向相关提起诉讼，请求恢复时效或者特殊救济。在此过程中，需要提供充分的证据证明申请超时的合理原因，并解释为何未能在规定时限内提出申请。另外，也可以尝试与用人单位或保险公司进行协商，寻求解决方案，如重新审查工伤申请、调整赔偿金额等。建议在面临超时问题时尽早寻求法律咨询，以了解可行的补救途径，并根据具体情况采取相应的行动。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况应根据当地法律法规和实践进行决策。

结语

工伤申请超时后，可向提起诉讼请求恢复时效或特殊救济。需提供充分证据证明超时原因，并与用人单位或保险公司协商解决方案。建议尽早寻求法律咨询，了解可行的补救途径，并根据实际情况采取行动。具体操作请遵循当地法律法规和实践。

法律依据

《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

(一)不可抗力(二)人身自由受到(三)属于用人单位原因(四)社会保险行政部门登记制度不完善(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。