劳动仲裁管辖地的确定方法

劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会管辖，其管辖地的确定原则是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，如果分别向两地申请仲裁，则由合同履行地的仲裁委员会管辖。

法律分析

劳动仲裁不是由管辖，而是由劳动争议仲裁委员会管辖。

管辖地的确定如下：

1、劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、如果分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由合同履行地仲裁委管辖。

拓展延伸

劳动争议的管辖权归属及争议解决途径

劳动争议的管辖权归属及争议解决途径是指在劳动争议案件中，确定哪个或机构有权审理该案，并探讨解决争议的途径。根据劳动仲裁法和相关法律规定，一般情况下，劳动争议首先应当通过劳动仲裁进行调解解决。劳动仲裁是具有管辖权的专门机构，负责处理与劳动争议相关的纠纷。当劳动仲裁无法达成调解时，当事人可以依法向人民提起诉讼。根据法律规定，劳动争议案件的管辖权归属主要考虑劳动合同签订地、工作地、劳动争议发生地等因素。当事人可以根据具体情况选择合适的管辖，并通过仲裁或诉讼程序解决劳动争议。

结语

劳动仲裁的管辖权归劳动争议仲裁委员会，而非。根据劳动仲裁法，劳动争议的管辖地由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会决定。若向两地申请仲裁，以合同履行地仲裁委员会为准。劳动争议的解决途径首先是通过劳动仲裁进行调解，仲裁负责处理相关纠纷。如无法调解，当事人可向提起诉讼。根据具体情况选择合适的管辖，并通过仲裁或诉讼解决劳动争议。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。