劳务合同纠纷都有什么

劳动合同纠纷有七种情况：确认劳动关系、集体劳动合同、劳务派遣合同、非全日制用工、追索劳动报酬、经济补偿金、竞业。订立劳动合同应遵循公平、平等自愿、诚实信用等原则，劳动合同具约束力，用人单位和劳动者应履行合同义务。

法律分析

劳动合同纠纷涉及七种情形：

(1)确认劳动关系的纠纷；

(2)集体劳动合同的纠纷；

(3)劳务派遣合同的纠纷；

(4)非全日制用工的纠纷；

(5)追索劳动报酬的纠纷；

(6)经济补偿金的纠纷；

(7)竞业的纠纷。

订立劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 该内容由 崔静律师 和 家和律云 共创回答