劳动争议的仲裁与诉讼有什么区别

在劳动争议案件审理过程中，法官对已存在的仲裁结果如何对待？我们不妨和商事仲裁做个比较。对商事仲裁结果，当事人一方不服，可以申请撤销仲裁裁决。的具体做法有：

(1)符合条件撤销仲裁裁决。当事人可以重新约定仲裁也可以向起诉；

(2)不符合条件驳回申请；

(3)通知仲裁庭重新仲裁。仲裁委可以决定重新仲裁或者拒绝仲裁。

对于仲裁裁决只是从程序上予以处理，予以撤销或者驳回，并不对仲裁裁决涉及的实体问题进行判决。而反观劳动仲裁，依据最高对劳动部的答复文件，不能对劳动仲裁裁决作出任何评论，不能撤销或驳回，只能对劳动仲裁涉及的实体问题进行判决。劳动纠纷的解决，劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，当事人没有选择的权利。如果揣摩立法者的意图：劳动仲裁只是解决劳动纠纷的第一道防线，劳动仲裁解决不了的，再由第二道防线来解决。而仲裁法解决的商事纠纷是当事人意思自治的产物。对于商事纠纷，当事人有选择权，可以选择仲裁，也可以选择诉讼。仲裁以后，如果对仲裁结果不服，有权申请撤销，撤销仲裁裁决以后，当事人仍然可以选择仲裁或诉讼。

这样看来，除了审理的事项必须受劳动仲裁裁决事项范围外，对劳动纠纷作出的判决结果可以不受劳动仲裁的影响。对同一个事项的处理，劳动仲裁裁决和劳动纠纷判决可以是两个毫不相干的产物。在审理劳动争议案件过程中，法官完全可以对仲裁结果置之不理，作出判决。

一、商事仲裁裁决能上诉吗

当事人产生商事纠纷可以通过仲裁机构裁决，如果对于裁决结果不服，可以向管辖权所在地人民提起诉讼，但是对于仲裁结果出具后不得随意更改和撤销，只有当事人能够提供证据证明仲裁程序或者裁决结果不符合法定条件，否则不予支持。

对于仲裁结果不服的，当事人可以在仲裁裁决书下达15日内向人民提起诉讼，有证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：

(一)没有仲裁协议的；

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

(四)裁决所根据的证据是伪造的；

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

因此，如果当事人有证据证明裁决有上述情形的，可以先向申请撤销仲裁结果，如果撤销了仲裁结果，则可以根据双方当事人重新达成的仲裁协议申请进行重新仲裁，也可以直接向人民起诉。

如果仲裁裁决做出后当事人在限定时间内没有提出异议的，就不得随意变更和撤销仲裁裁决，根据国家相关法律规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民起诉的，仲裁委员会或者人民不予受理。因此，如果事先选择了仲裁解决纠纷，仲裁裁决作出之后，就不能再就该商事纠纷向起诉。