合同期内被辞退赔偿薪资标准

员工合同期内被辞退赔偿薪资标准需要根据劳动者在该单位的薪资年限进行计算。如果劳动者工作了十年，则需要支付二十个月的薪资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规章解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应向员工支付赔偿金。

需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规章解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规章向辞退员工支付赔偿金。

需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规章，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

1、用人单位依照企业破产法规章进行重整，经过合法程序辞退员工的;

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。第四十用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规章支付赔偿金。