试用期辞退的条件
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责编：小OO
时间：2023-10-01 02:58:36
试用期辞退的条件
法律分析。试用期辞退的条件。1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件。2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件。3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件。4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。法律依据。《劳动法》第二十五条。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。
导读法律分析。试用期辞退的条件。1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件。2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件。3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件。4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。法律依据。《劳动法》第二十五条。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。
法律分析：
试用期辞退的条件：
1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件；
2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件；
3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；
4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
试用期辞退的条件
法律分析。试用期辞退的条件。1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件。2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件。3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件。4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。法律依据。《劳动法》第二十五条。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。
