劳动合同期满，公司未与员工续签合同，员工仍在公司上班，该怎么办？

劳动合同期满后，原合同约定的权利义务失效，用人单位应重新与劳动者签订新合同。否则，双方权益处于不确定状态。若劳动者继续工作，视为新合同关系，用人单位需支付二倍工资。

法律分析

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。

拓展延伸

劳动合同期满，公司未与员工续签合同，员工仍在公司上班，应该如何维护自身权益？

当劳动合同期满后，公司未与员工续签合同，但员工仍在公司上班，员工应该采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行积极沟通，了解具体情况和原因。其次，查阅劳动法相关规定，确保自己的权益受到保护。如果公司违反了劳动法规定，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，咨询专业的劳动律师，寻求法律支持和建议。此外，与同事和工会保持联系，共同行动维护员工权益。最重要的是保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备日后维权之需。坚持合，确保自身权益得到公正对待。

结语

劳动合同期满后，双方的权利义务不再有效。用人单位应与劳动者重新签订新的劳动合同，否则双方的权利义务将处于不确定状态。如果劳动合同终止后继续用工，这属于新的劳动合同关系，用人单位应支付二倍工资。对于劳动合同期满后公司未续签合同的情况，员工应积极沟通、了解法律规定、寻求法律支持，并与同事和工会保持联系，共同维护自身权益。同时，保留相关证据，坚持合，确保自身权益得到公正对待。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。