单位如何为员工办理退休手续？

单位不办理退休手续，可通过劳动仲裁解决。企业应按规定办理退休手续，不能拖延。单位可扣除经济损失，但不得超过工资的20%。退休金是一种社会保障待遇，必须及时足额发放，不得挪用。

法律分析

一、年龄到了单位不办退休怎么办理

可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决问题。

缴费年限满15年，达到法定退休年龄单位没有理由不办理退休手续。

二、根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定

1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男(包括干部)年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。

2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。

3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。

拓展延伸

退休手续办理流程及注意事项：单位员工如何顺利办理退休手续？

单位员工办理退休手续需要按照一定的流程和注意事项进行操作。首先，员工应向所在单位的人事部门提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳证明等。接下来，单位人事部门会核实员工的个人信息和缴纳情况，并办理相应手续，如填写退休申请表、办理社保退休手续等。同时，员工还需关注退休后的各项权益，如养老金领取、医疗保险转移等，可以咨询单位人事部门或社保机构了解具体操作步骤。在办理退休手续过程中，员工应注意保持沟通畅通，及时提供所需材料，配合单位的工作安排，以确保退休手续的顺利办理。

结语

合理办理退休手续是每位员工的权益，单位应按规定及时办理退休手续，确保员工的养老金等权益得到保障。员工在办理退休手续时，应按流程提交相关材料，与单位保持沟通，了解个益的具体操作步骤。退休后，员工还需关注养老金领取、医疗保险转移等事项，可咨询单位人事部门或社保机构获取详细信息。通过双方的配合与合作，确保退休手续的顺利办理，维护员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。